深圳教师网：劳动纠纷的常见处理方法与途径

智者千虑必有一失，当劳动者或者用人单位陷入劳动纠纷的麻烦中该怎么办？对此我国的法律、法规、规章对此做了明确规定，当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决，关于劳动纠纷的常见处理方法与途径，我们就具体的知识来共同了解，以备不时之需。

发生自身权益被侵害，或与企业产生劳动纠纷时，可分步采用以下方式处理。

1、劳（劳动者）企（企业）双方内部协商解决；

2、可向企业内调解委员会提起员工申诉；

3、向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁；

4、依法向人民法院提起劳动争议诉讼。

企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。

劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。目前我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围，在争议标的方面包括：

1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3）因履行劳动合同发生的争议；

4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发[1995]338号）对劳动争议受案范围又作了补充规定：

① 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议；

② 因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。