岗位职责： 1、全面负责校区各学科教学教务工作，对校区学员学习的质量和效果（进步率、退步率等）负责；贯彻执行学校教育教学管理的决策，拟定教学工作计划和教学管理的规章制度，指导、协助各教研室工作。期末根据教学执行情况做出教学工作总结。 2、严格执行教学教务工作的规范流程，确保教学教务工作良性运转，逐步形成校区教学教务工作的特色；负责督促、检查教务管理、师资管理、教材管理和教学研究等工作。 3、检查各学科教学计划执行情况，深入课堂听课，评课，有效提高教学服务质量；充分发挥学科组长教学教研的管理职能和专业引领作用；负责检查、考核教研组执行教学管理规章制度的情况。 4.、全力完成各项业务指标（实际授课时数，课时完成率、已开课单科退费人次率、授课饱和度、中考上线率等）；建立教学质量评估检查监控体系，加强教师教学水平考核，做好每学期教学检查和教师的业务考核工作。 5、负责校区教师团队建设（招聘、培训），打造一支稳定的优秀教师队伍；组织教学例会等教学会议，检查、督促会议决议、决定的执行情况。 6、在校长的统一协调下，积极主动进行跨部门的沟通，确保学生和家长得到优质的教学服务；深入实际，调查研究，及时了解掌握教学情况，积极进行教学改革。 7、准时向校长及区域副校长提交有关报表，及时提供准确有效的数据；在分管副校长的领导下，具体负责（小学、初中）教育教学的管理工作。 8、完成校领导交办的其它工作。 任职资格: 1、具备3-5年（含）以上在公办或大型民办（小学、初中）任教务主任工作经验的优先，具有较强的岗位适应能力； 2、要求专科（含）以上学历，优先师范教育方向毕业； 3、了解并熟悉深圳教育市场，具有一定的教育培训经验者优先考虑； 4、能理解先进的教育理念，熟悉中小学生心理活动特点；熟悉中小学生课程体系及《中小学教学大纲》； 5、能全面解决家长提出的学生个性化教育问题； 6、有比较丰富的教学经验，教学业务熟练，有组织教学、管理教学的能力。 福利待遇： 1、工作性质：工作稳定，办公环境舒适优雅； 2、培训机制：一经录取，可享受完整的岗前培训及定期的岗位培训； 3、职业通道：健全完善的成长晋升制度、岗位竞聘制度； 4、薪资制度：遵循按劳分配原则，实行多劳多得、劳好多得的薪酬制度； 5、人文关怀：每年享受带薪休假，旅游、部门团建等活动，并为员工准备温馨小物品； 6、社会保险：.办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7、其他福利：法定节假日的福利