分析简历

简历分析是必要的吗？

　　作为一位招聘人员，您是不是有这么一种经历：在拿到一份简历后，想立刻马上直接打电话给求职者预约面试，殊不知，一系列面试工作下来，您还是没有招聘到公司想要的人才。对此，您很郁闷，很想知道问题究竟出在哪里。最后却发现，原来你不想浪费时间成了您浪费时间的根源，您忽略了“分析简历”这件您认为浪费时间的“无谓的琐事”。
　　简历分析很必要，通过简历分析，您对求职者的经历会有一个大致的了解，从而判断其是否有进一步沟通的价值，并且能确认面试时您需要重点关注和讨论的问题范围。这样，您就可以真正做到避免将时间浪费在不适合的求职者身上以及漫无目的的电话测评中。
　　那么，新的问题又来了，我们怎么分析简历呢？

如何分析简历

　　1、浏览简历，建立您的第一印象
　　当您浏览一份简历时，简历的整体内容是否简洁易懂，应该是您凭借第一印象判断该简历是去是留的标准之一。
　　简历信息清晰、有条理，语句简练明了，内容一目了然，多是一个人基本素质的正面反映；简历信息结构排版混乱，内容表达含糊不清，则需要在后续的电话预约测评中重点关注其条理性和工作态度。
　　2、寻找遗漏，后续沟通补齐
　　完整的简历信息主要会包括求职者个人基本信息、工作意向、教育背景及培训经历、工作经历、自我评价等。在您浏览查看这些简历信息内容时，您还需要确认简历信息的填写是否完整，对于遗漏、缺失又必须了解的信息，您可先记录下来，并在后续的沟通中作详细深入了解。例如，年龄和婚姻状况可能会影响到求职者对工作地域的选择、工作的稳定度和工作的投入程度，如果其简历中没有填写相关内容，了解相关情况是首要的，同时也要进一步关注该求职者对工作地域的选择以及其对工作的投入程度。
　　3、分析简历，提取简历判断基本数据
　　分析简历直接影响着招聘的成效和成功率。对此，我们必须考量，在简历筛选环节我们要在简历中看什么、分析什么？以下几个细节可予以重点关注：
　　①基本信息的准确：姓名、性别、年龄、学历、求职职位、薪酬要求、有无工作经验。这些信息是简历中的重要组成部分，要特别关注，主要是看求职者填写以上信息是否符合公司的基本要求，是否有前后自相矛盾或有明显的错误。
　　②关注与职位相关信息，特别是工作经验和同等职位经验。工作经历（或应届毕业生的社会实践）是评价求职者基本能力的出发点，也是整份简历需要重点关注的内容。可根据求职者的工作内容做出分析。
　　③关注以往工作中的工作年限和职位情况，可根据求职者的工作时间和工作内容做出分析。
　　④自我评价包括技能专长、优势等内容。由于自我评价这个项目属于主观描述，求职者在写这一块内容时容易流露出部分潜意识，因此可以部分“投射”出求职者的能力、个性特征等。
　　小结：分析简历最主要的原则就是对各项内容进行交叉综合分析，这样才能获得应聘者更完整和全面的信息，发现其中的亮点和疑点。但是，我们不能期待单纯通过简历分析就能完全判断简历信息的真伪，必须通过直接的沟通来对求职者做深入一步的了解。

（编辑：深圳教师求职网 www.0755910.com）