确定面试时间
确定面试时间通过前期的沟通，对求职者已经有了大致的了解，初步合适的求职者我们肯定希望对方能直接
2021-01-31
解除求职者一切顾虑
解除求职者一切顾虑招聘是一个系统的工程，在任何一个环节出一点问题，都会影响最终结果的输出。现在
2021-01-31
职位介绍
职位介绍由于招聘形式的转变，HR已经不能再像以往那样坐等求职者上门，而是需要主动出击去寻找人才
2021-01-31
从业意愿坚定性测评
从业意愿坚定性测评很多时候，求职者在应聘过程中口头表现出的从业意愿，并不一定是他真实的从业意愿
2021-01-31
从业意愿引导和强化
从业意愿引导和强化作为主动招聘的HR，我们要明白一件事，那就是我们面对的招聘对象，绝大多数没有
2021-01-31
基本素质评测
基本素质评测电话招聘不仅只是将求职者约过来，更重要的是确定求职者是否值得被约过来。而基本素质测
2021-01-31
成功的开场白
成功的开场白对于陌生的电话，任何人都会有一种本能的抗拒。所以，有一个好的开场白是成功的第一步，
2021-01-31
识别简历中的谎言
为什么要去识别谎言简历中的“谎言”，顾名思义，即简历中伪造虚假的信息。简历造假有很多深层次的原
2021-01-31
快速判断简历价值
什么是有价值的简历对求职者来说，一份好的简历如同一块好的敲门砖，帮他敲开企业之门；而对企业来说
2021-01-31
分析简历
简历分析是必要的吗？作为一位招聘人员，您是不是有这么一种经历：在拿到一份简历后，想立刻马上直接
2021-01-31
