职位介绍

职位介绍

　　由于招聘形式的转变，HR已经不能再像以往那样坐等求职者上门，而是需要主动出击去寻找人才。职位介绍是招聘人员宣传企业，吸引求职者的一个重要环节，做好职位介绍，让您的招聘更具吸引力。

职位介绍要介绍些什么？

　　1、职位介绍要有针对性。
　　2、 职位介绍要遵循客观、真实的原则
　　3、 对求职者顾虑要坦诚面对，不应回避

职位介绍中三大问题

　　1、对职位介绍缺乏热情
　　当我们长期招聘某一职位，有时难免会对职位介绍缺乏热情，把此过程当作一个程序化的动作，这样就很难让求职者对岗位产生兴趣，毕竟，连自己都对职位没有热情，又怎么可能感染对方对职位产生热情呢？
　　因此，我们需要采用有效的互动方式，引发求职者提问和思考，把握对方需求和心理；然后再根据求职者的具体情况将介绍模块进行调整和结合，再传达给求职者，让对方产生倾听的欲望，有效提升求职者接受度。
　　2、职位介绍过于洋细或过于简略
　　有的招聘人员把职位介绍过于复杂，让求职者望而生畏。有的又介绍得过于简略，使求职者认为没什么挑战，从而不了了之。那怎样才算详略得当呢？一句话，我们把求职者关注的、想了解的告诉他就行了。
　　3、对求职者的顾虑避而不答
　　职位介绍的过程中，求职者可能会问一些“尴尬”的问题，这时，我们需要做的是坦诚面对。因为当我们避而不答时，不仅不能解决求职者顾虑，反而容易降低其对职位的认可度，也会为后续管理埋下不稳定因素。

如何正确的进行职位介绍？
　　
　　与求职者沟通职位相关内容，首先要让求职者了解岗位相关情况，进而达到吸引求职者、使求职者产生从业意愿的目的。那么，如何进行职位介绍才能更好地吸引求职者呢？
　　我们可以从以下四个方面着手：
　　1、行业
　　具体介绍企业所处的行业，包括行业的现状、发展趋势、未来发展前景等。介绍的目的是让求职者对我们所在的行业有基础认识，值得对方去选择。在这个过程中，我们要做的是通过结合一些具体的数据、发展实例来跟求职者介绍。
　　2、企业
　　当我们认可求职者时，自然也希望求职者能够认可我们的企业，也希望他们加入我们的企业。那我们如何去介绍企业，让他们对我们的企业产生极大的信心和兴趣呢？
　　针对这部分的介绍，您可参考以下方法：
　　（1）了解求职者关注点，根据求职者需求进行针对性介绍。
　　（2）扬长避短，将企业优势部分作为主要介绍内容。
　　（3）使用数据、实例等凸显公司优势。
　　3、岗位
　　岗位主要谈及的内容有：基本情况和发展空间两部分。岗位基本情况包括：工作内容、工作时间、工作地点；岗位发展空间则包括能力提升空间（培训）、晋升空间、晋升渠道等。
　　以下方法可在介绍岗位相关内容时可做参考：
　　（1）把握求职者需求，结合岗位实际情况进行针对性介绍。
　　（2）强化岗位共性，凸显岗位优势、卖点。
　　（3）结合岗位存在的意义、求职者的工作价值来进行介绍。
　　4、福利待遇
　　一般来说，企业福利待遇包括薪资、五险一金（社会保险等）、食宿、休假时间、工作环境、奖励措施等几个部分。对于每一个在外工作谋生的人来说，企业所提供的福利待遇自然会成为其选择工作的重要考虑因素。
　　因此，对于这部分的介绍我们需要注意，虽然我们的目的是吸引求职者，但在介绍过程中不能因为要吸引求职者来面试而作过度承诺。
　　以下方法可做参考：
　　（1）做到知己知彼，了解对方过往工作的薪资和目前市场上的薪酬情况，将薪资谈判的主动权掌握在自己手中。
　　（2）结合公司相关奖励措施进行介绍，激发求职者进取意识。
　　（3）公司优势部分可重点介绍，如年终奖、费效奖等的发放。
　　（4）引导求职者正面看待福利待遇，为其树立积极、正确的择业观和价值观。

　　职位介绍是电话招聘环节中最重要的一步，通过介绍相关职位， 可以让求职者对企业和岗位的基本信息有所了解，进而产生加入公司的强烈愿望，这就是我们所希望达到的招聘效果，也是们介绍职位的目的。

（编辑：深圳教师求职网 www.0755910.com）